Asistente de gestión gerencial

Sobre esta oportunidad

Descripción general PROPÓSITO DEL PUESTO Apoyar a la Gerencia General como enlace estratégico y operativo en la coordinación de Divisiones, el análisis de información gerencial y el seguimiento de prioridades institucionales, mediante herramientas de gestión por indicadores, analítica de datos, mejora continua y generación de alertas oportunas. La posición contribuirá a fortalecer la toma de decisiones basada en datos, anticipar riesgos y favorecer el cumplimiento de los objetivos organizacionales. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES •Dar seguimiento al cumplimiento del PAO y de los planes de trabajo de las Divisiones y áreas que reportan a la Gerencia General.

•Monitorear metas e indicadores de gestión de las áreas de Finanzas, Riesgos, Inversiones, Tecnología de Información, Comercial y otras áreas definidas por la Gerencia General. •Coordinar el seguimiento de compromisos, acuerdos y actividades entre las diferentes áreas y la Gerencia General. •Analizar avances, desviaciones y aspectos relevantes de la gestión, generando alertas oportunas. •Elaborar y consolidar informes ejecutivos, análisis y reportes de seguimiento para la Gerencia General. •Dar seguimiento a las actividades y compromisos asignados por la Gerencia General a jefaturas y direcciones.

•Participar en comités y reuniones institucionales, dando seguimiento a los acuerdos derivados. •Apoyar el análisis de documentos, informes, propuestas y otros insumos requeridos para la toma de decisiones. •Dar seguimiento a metas e indicadores de gestión comercial. •Revisar y dar seguimiento a políticas, procedimientos, manuales y demás documentación asociada a la Gerencia General. •Coordinar el seguimiento de requerimientos de Auditoría Interna, órganos de control y otras instancias. •Apoyar la atención de requerimientos de entidades socias, SUPEN, gremios y otras partes interesadas.

•Dar seguimiento a aspectos normativos y regulatorios vinculados con la Alta Gerencia. •Elaborar análisis e informes relacionados con Finanzas, TI, Inversiones y Riesgos. •Diseñar, actualizar y consolidar indicadores y herramientas de seguimiento para facilitar el monitoreo de la gestión. REQUISITOS ACADEMICOS •Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Finanzas, Economía, Gestión de Proyectos, Riesgos o en una carrera afín al puesto. •Se requiere título universitario. EXPERIENCIA REQUERIDA •10 años de experiencia profesional en análisis financiero-administrativo, planificación operativa y estratégica, gestión por indicadores o coordinación ejecutiva.

•Al menos 5 años de experiencia en puestos de supervisión y coordinación interdepartamental. COMPETENCIAS CLAVE Buscamos una persona con: •Pensamiento analítico y visión estratégica. •Criterio basado en datos. •Planificación ejecutiva y capacidad de priorización. •Gestión por indicadores. •Comunicación ejecutiva. •Capacidad de coordinación y articulación interdepartamental. •Orientación a resultados. •Adaptación al cambio. •Creatividad e innovación. •Capacidad de decisión. •Manejo efectivo de situaciones de presión. •Orientación hacia la transformación digital, automatización de reportes y mejora continua.

PERFIL QUE BUSCAMOS Una persona con visión integral del negocio, pensamiento estratégico y capacidad para convertir información en análisis útiles para la toma de decisiones. Será fundamental contar con habilidades para relacionarse con diferentes niveles de la organización, coordinar iniciativas interdepartamentales, identificar desviaciones y oportunidades de mejora, y dar seguimiento oportuno a las prioridades de la Alta Gerencia. PROPÓSITO DEL PUESTO Apoyar a la Gerencia General como enlace estratégico y operativo en la coordinación de Divisiones, el análisis de información gerencial y el seguimiento de prioridades institucionales, mediante herramientas de gestión por indicadores, analítica de datos, mejora continua y generación de alertas oportunas.

La posición contribuirá a fortalecer la toma de decisiones basada en datos, anticipar riesgos y favorecer el cumplimiento de los objetivos organizacionales. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES •Dar seguimiento al cumplimiento del PAO y de los planes de trabajo de las Divisiones y áreas que reportan a la Gerencia General. •Monitorear metas e indicadores de gestión de las áreas de Finanzas, Riesgos, Inversiones, Tecnología de Información, Comercial y otras áreas definidas por la Gerencia General. •Coordinar el seguimiento de compromisos, acuerdos y actividades entre las diferentes áreas y la Gerencia General.

•Analizar avances, desviaciones y aspectos relevantes de la gestión, generando alertas oportunas. •Elaborar y consolidar informes ejecutivos, análisis y reportes de seguimiento para la Gerencia General. •Dar seguimiento a las actividades y compromisos asignados por la Gerencia General a jefaturas y direcciones. •Participar en comités y reuniones institucionales, dando seguimiento a los acuerdos derivados. •Apoyar el análisis de documentos, informes, propuestas y otros insumos requeridos para la toma de decisiones. •Dar seguimiento a metas e indicadores de gestión comercial.

•Revisar y dar seguimiento a políticas, procedimientos, manuales y demás documentación asociada a la Gerencia General. •Coordinar el seguimiento de requerimientos de Auditoría Interna, órganos de control y otras instancias. •Apoyar la atención de requerimientos de entidades socias, SUPEN, gremios y otras partes interesadas. •Dar seguimiento a aspectos normativos y regulatorios vinculados con la Alta Gerencia. •Elaborar análisis e informes relacionados con Finanzas, TI, Inversiones y Riesgos. •Diseñar, actualizar y consolidar indicadores y herramientas de seguimiento para facilitar el monitoreo de la gestión.

REQUISITOS ACADEMICOS •Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Finanzas, Economía, Gestión de Proyectos, Riesgos o en una carrera afín al puesto. •Se requiere título universitario. EXPERIENCIA REQUERIDA •10 años de experiencia profesional en análisis financiero-administrativo, planificación operativa y estratégica, gestión por indicadores o coordinación ejecutiva. •Al menos 5 años de experiencia en puestos de supervisión y coordinación interdepartamental. COMPETENCIAS CLAVE Buscamos una persona con: •Pensamiento analítico y visión estratégica.

•Criterio basado en datos. •Planificación ejecutiva y capacidad de priorización. •Gestión por indicadores. •Comunicación ejecutiva. •Capacidad de coordinación y articulación interdepartamental. •Orientación a resultados. •Adaptación al cambio. •Creatividad e innovación. •Capacidad de decisión. •Manejo efectivo de situaciones de presión. •Orientación hacia la transformación digital, automatización de reportes y mejora continua. PERFIL QUE BUSCAMOS Una persona con visión integral del negocio, pensamiento estratégico y capacidad para convertir información en análisis útiles para la toma de decisiones.

Será fundamental contar con habilidades para relacionarse con diferentes niveles de la organización, coordinar iniciativas interdepartamentales, identificar desviaciones y oportunidades de mejora, y dar seguimiento oportuno a las prioridades de la Alta Gerencia. Auxiliar, asistencial y otros Licenciatura Administración de Empresas Banca y Finanzas Contaduría Economía Gestión de proyectos 10 años de experiencia 1 Vacante Competencias para la vacante Asistente de Gestión Gerencial visión estratégica Gestión de Proyectos planificación operativa