GERENTE RECURSOS HUMANOS

Sobre esta oportunidad

En 2009, Walmart de México y Walmart Centroamérica iniciamos una nueva etapa de crecimiento y nos convertimos en un gran equipo. A partir de 2010, somos Walmart de México y Centroamérica, una de las cadenas comerciales más importantes de la región. Contamos con 4,079 tiendas en la región, de las cuales 3,154 están en México y 925 en Centroamérica. Continuamos ofreciendo a nuestros clientes los productos que necesitan a precios bajos, a través de nuestro portafolio con diversos formatos que tienen propuestas de valor únicas. Al mismo tiempo, aceleramos nuestra estrategia de digitalización.

Todo ello, con el fin de servir mejor a todos nuestros clientes y socios en sus diferentes misiones de compra, en todos nuestros canales. Gestiona el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales, así como de las políticas y procedimientos de la empresa, manteniéndose actualizado sobre la legislación relacionada con las prácticas generales de recursos humanos y los requisitos de licencias y certificaciones; implementando y monitoreando el cumplimiento normativo en recursos humanos; ejecutando planes de acción para mejorar el desempeño y reducir los casos de incumplimiento; y dirigiendo a los equipos de gestión para garantizar la confidencialidad de la información, documentación y registros asignados.

Certificación en Gestión de Proyectos (Project Management). En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.

Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. ”